Ứng dụng và lợi ích của Blockchain cho nhà tuyển dụng và nhân viên

Với mỗi ngày trôi qua, triển vọng của công nghệ blockchain trở thành một sự hiện diện rất thực tế trong cuộc sống hàng ngày của chúng ta trở nên kém hấp dẫn hơn khi nhiều chính phủ và tổ chức bắt đầu ấm hơn với tiềm năng của nó. Đã có rất nhiều cuộc thảo luận về cách blockchain có thể cải thiện hiệu quả trong lực lượng lao động, nhưng việc triển khai rộng rãi vẫn còn là một chặng đường dài. Cùng với Ngày Lao động, chúng ta hãy xem xét một số cách mà công nghệ blockchain có thể giúp cải thiện các quy trình làm việc quan trọng cho cả người sử dụng lao động và nhân viên.

Có được nhân viên phù hợp trong

Hãy tưởng tượng một thế giới mà mọi thực tế đơn lẻ trên bản lý lịch của nhân viên tương lai hoàn toàn chính xác và được xác minh bởi nhiều bên. Đây chỉ là một khả năng di chuyển quá trình tuyển dụng đến blockchain, mà về cơ bản có thể tạo ra một cơ sở dữ liệu chuyên nghiệp, được công nhận trên toàn cầu về tài năng chuyên nghiệp.

Điều này không chỉ giúp người sử dụng lao động ra các ứng cử viên hoàn toàn phù hợp với công việc, nó cũng mang lại lợi ích cho nhân viên tiềm năng vì họ có khả năng tham gia vào một vai trò phù hợp với họ. Trong một thế giới như vậy, việc loại bỏ tính chủ quan và nghi ngờ từ trò chơi tuyển dụng là điều mà cả người sử dụng lao động và nhân viên sẽ được hưởng lợi từ rất nhiều.

Tự động hóa bảng lương và quy trình thuế

Quy trình nộp thuế hàng năm được cho là một trong những thủ tục tẻ nhạt nhất mà bất kỳ nhân viên nào cũng phải trải qua. Bạn sẽ khó có thể tìm thấy một người nào đó tích cực thích mùa này! Với sự giúp đỡ của công nghệ blockchain, có thể có thuế và lợi nhuận được tính tự động và chính xác. Điều này sẽ gắn liền với một bảng lương tự động, mà sẽ sử dụng hợp đồng thông minh để trả cho mỗi nhân viên vào cuối tuần hoặc tháng.

Chính phủ cũng có thể thực hiện một blockchain tùy chỉnh mà duy trì một sổ cái của tất cả các doanh nghiệp đăng ký và nhân viên. Điều này không chỉ ngăn cản các tập đoàn vô đạo đức điều chỉnh sách của họ, điều này cũng đảm bảo rằng sẽ không có trường hợp trốn thuế ở mức cơ bản. Đối với lợi nhuận được tính toán tự động, điều này có thể sẽ yêu cầu thực hiện blockchain hơn nữa và hợp tác giữa các ngành như bảo hiểm, sức khỏe và nhiều hơn nữa, nhưng lợi ích tiềm năng có cho tất cả mọi người xem.

Cơ cấu hoa hồng hoặc tiền thưởng trong suốt

Đội ngũ bán hàng có xu hướng có một cấu trúc hoa hồng được xây dựng trong để thúc đẩy các thành viên phấn đấu cho chiều cao loftier. Mặc dù vậy, tính toán hoa hồng từ các giao dịch kín thường có thể chứng minh là một công việc khó khăn, cả cho nhân sự cũng như người bán hàng được đề cập. Thông qua các hợp đồng thông minh, các khoản thanh toán có thể chính xác và tức thời, với các khoản tiết kiệm ngay sau khi các tiêu chí đã thỏa thuận được đáp ứng.

Tương tự như vậy, tiền thưởng cho các nhân viên khác cũng có thể sử dụng công nghệ hợp đồng thông minh để đảm bảo rằng tiền thưởng liên quan đến hiệu suất hoặc tăng của họ được xử lý ngay lập tức. Điều này tiết kiệm cả thời gian và nguồn lực, với nhân viên có thể chỉ ra các tiêu chí đã được đáp ứng trong khi nhân sự sẽ không cần phải xác minh tính hợp lệ của những thành tựu của họ.

Blockchain với lợi ích cho nhà tuyển dụng và nhân viên

Có rất ít nghi ngờ rằng blockchain đã sẵn sàng để phá vỡ cách thức các công ty và tổ chức truyền thống hoạt động. Nó không chỉ cải thiện hiệu quả, nó giúp tiết kiệm tài nguyên cũng như giải phóng nhân lực cho những nhiệm vụ quan trọng hơn mà không thể tự động hóa được. Với công nghệ tại chỗ và lợi ích rõ ràng từ việc kết hợp blockchain vào lực lượng lao động, có rất ít thắc mắc tại sao nhiều tập đoàn đang xáo trộn để lấp đầy khoảng trống này trên thị trường.

Mặc dù nó có thể không phải là câu trả lời cho hiệu quả tối ưu tại nơi làm việc, để lại các khía cạnh trần tục của nơi làm việc cho các hợp đồng thông minh chỉ là đỉnh của tảng băng trôi xa như tiềm năng của blockchain. Bất kỳ thành công nào cũng nên được sử dụng như một nghiên cứu điển hình cho việc phát triển và thực hiện hơn nữa để thúc đẩy việc áp dụng rộng rãi hơn, tương tự như cách máy tính, internet và email theo cách của họ vào vải của hầu hết các nơi làm việc trên toàn thế giới.